Descripción de la oferta de empleo

En Manpower Perú buscamos al mejor talento para asumir el reto como Analista de Planilla y Administración de Personal en el sector Industrial en la ciudad de Cajamarca. ¡La oportunidad de tener un futuro mejor, está aquí!
Requisitos:
Profesionales titulados en las carreras Contabilidad, Administración, Ingeniería y/o afines.
Experiencia mínima 1 año en puestos similares.
Conocimientos técnicos planilla electrónica, sistemas de detracciones, declaración jurada, impuesto a la renta, legislación laboral y normativas.
Dominio de Excel a nivel avanzado.
Deseable manejo de Power BI.
Funciones:
Gestionar la Planilla de pagos acorde a los plazos establecidos de ley y del calendario de pago, además, entregar el PLAME al área de Contabilidad y tesorería dentro de los plazos y de manera correcta.
Responsable de describir y valorar los puestos de trabajo dentro de la organización a fin de determinar la importancia y el valor relativo de cada puesto en la estructura salarial de la organización.
Mantener y administrar sistemas de información de recursos humanos que contengan datos sobre salarios, beneficios y otros componentes. Esto puede incluir asegurarse de que los datos sean precisos, mantener la confidencialidad de la información.
Elaborar y entregar los reportes solicitados por el área de Finanzas, además, controlar el tareo de personal, asistencias y asegurar la adecuada gestión del plan de vacaciones.
Asegurar los pagos de SCTR y Vida Ley dentro de los plazos establecidos, gestionar y atender los requerimientos externos correspondiente al personal, SUNAFIL, MINTRA etc, y supervisar la custodia de legajos de personal (físico y digital).
Elaborar la planilla mensual tanto en Excel como en el sistema, de la encuesta mensual del Ministerio de Trabajo, de la Declaración Jurada Anual, llenado y presentación de Plame Mensual a la SUNAT, registro en el sistema contable de la empresa, solicitudes de crédito de los proveedores.
Gestionar los contratos de trabajo de todo el personal, además, administrar las renovaciones de contratos dentro de los plazos establecidos, verificar la revisión y calibración de escalas remunerativas y coadyuvar en la definición de valoración de puestos y escalas salariales.
Proponer políticas para mejorar la fidelización de los trabajadores (Política de compensaciones).
Responsable de gestión de admisión, renovación de fotocheck para el servicio de Yanacocha y todos los trámites del servicio, dentro de los plazos.
Gestionar los legajos del personal activo y cesados, además, ejecutar la automatización de los procesos que le compete ( Digisoft, Siscop, Docsing).
Otras actividades solicitadas por el jefe directo y que sean parte de la naturaleza del cargo con el propósito de cumplir con los objetivos del equipo de trabajo
Beneficios:
Remuneración acorde al mercado laboral.
Excelente ambiente laboral.
En Manpower Perú, promovemos la inclusión e inserción laboral sin distinción por razón de discapacidad, género, orientación, identidad y expresión de género, lugar de origen o generación. Por ello ¡Todos los talentos son bienvenidos!",